42crmo合金鋼管加速國資國企改革抗擊市場“寒冬”

面對42crmo合金鋼管行業產能嚴重過剩、鋼材價格持續下跌的市場“寒冬”，太原鋼鐵（集團）公司（以下簡稱“42crmo合金鋼管”）作為特大型鋼鐵聯合企業和不銹鋼領軍企業，近兩年全面深化以市場為導向的改革，以改革激發動力和活力，各項經營指標持續好轉，用實際行動向職工和社會交出了一份合格的答卷。

職工掙工資：過去“靠產量”，如今“靠市場”

            
合金鋼管不銹冷軋廠十二號軋機班長孫翀龍三月份工資比前幾個月增加了10%。“三月份，我干的薄規格產品多。越薄越難干，但市場價格也高，對公司的貢獻大。我的收入與市場緊密相連，干好了，收入自然會高”，他說。

合金鋼管不銹冷軋廠技術科段維芳介紹說：“過去職工為追求產量不太愿意干難干的品種。現在，我們建立了一套完善的績效考核體系，讓市場價值和職工的收入緊密
42crmo合金鋼管相連。這樣，難度大的品種大家都愿意干，而且還要千方百計地干好。”

與孫翀龍的興高采烈不同，42crmo合金鋼管營銷部營銷員王加富卻有些小郁悶。他負責銷售的鋼材數量比去年同期要高出不少，收入卻不升反降。

“我們進行了營銷績效改革，雖然營銷員的銷量較上年提升了，但他負責的這個品種的市場占有率下降了，這說明其他的競爭對手搶占了我們的市場份額。市場份額被搶占，意味著公司在這個鋼種上的競爭力在下降，所以他的工資也隨之減少。”42crmo合金鋼管營銷部大客戶服務部經理王薦轅說。

一線員工工資收入的一升一降，反映了42crmo合金鋼管緊盯市場開展績效考核的成效。42crmo合金鋼管有關負責人說，現有的績效考核將變化的市場引入生產現場，將職工收入與市場完全接軌。這一改革直接讓職工站到市場的最前沿，讓職工盯著市場干。干一噸鋼掙多少錢，干什么樣的鋼種最掙錢，職工心中都有一本賬。從根本上改變了以往干多干少、干好干壞、努力干與應付干一個樣的狀況。

42crmo合金鋼管一些部門還深化用人機制改革，突出職工業績，弱化資歷、學歷等方面的靜態指標，將職工圍繞公司任務預算目標完成業績的動態指標作為考評依據，推動干部能上能下，為進一步深化國企改革提供堅實的人才保障。

42crmo合金鋼管房地產市場依然支撐經濟向好
　　10月19日上午，國家統計局公布2017年1—9月份全國房地產開發投資和銷售情況。數據顯示，前三季度全國房地產開發投資同比增長8.1%，增速比1—8月份提高0.2個百分點，房地產市場依然支撐經濟平穩發展;基礎設施投資增長19.8%，比上年同期加快0.4個百分點。筆者認為，數據將燃起市場對鋼材需求的信心。果然，當天螺紋鋼期貨從低點3566元/噸回升至收盤的3604元/噸，跌幅從4.5%縮減為3.46%。持倉量從盤中最低時的302.3萬手回升到333.7萬手，表明主力資金在低位精準進場。次日大漲4.31%，報收3776元/噸。當天的持倉量大減17.2萬手，至316.5萬手，凈頭寸轉為凈多5781手，凈多持倉創下9月29日以來新高。這表明反彈行情主要是由空頭離場引發的，主動性買盤仍然不足，暗示反彈行情還會有波折。